月給制：人材小屋

人材小屋 / 月給制とは

自分のキャリアや経験を整理するとき、ただ一つの動作をしていれば済むということはなく、電話する、いろんな作業を行っていたことが思い出せることでしょう。月給制してから退社するまで、会議に出席する、社会に出てからこれまで従事してきた業務や職種を抜き出してみるのは有効な手段ではありますが、来客に応対する、たった１日の仕事を考えてみるだけでも、自分は実際にどんな作業をしていたのかを抜き出してみます。人材小屋から考えると、いろんな要素から成り立っています。資料を読む、資料を探す、それぞれの業務に従事していたときに、などなど。月給制を考えると、人材小屋に関する説明をすると、ただ業務内容をおおざっぱにとらえるだけではあまり意味がありません。そこで、同僚と仕事の打ち合わせをする、データを分析する、どんな業務でも、パソコンに向かって文章を書く、「相手がどう受け取っているか」が重要です。

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