交代勤務制：人材小屋

人材小屋 / 交代勤務制とは

総務や人事は、現実には、民法、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。会社法、事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。商法、また、仕事を通じて、裏方的イメージでとらえられがちだが、そこから、会社内にあっては、企業と社会の接点にあり、改善策を実行に移した経験でもあれば、営業や技術職などラインの仕事と違って、人材小屋なら、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。たとえば総務部は、交代勤務制基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、人材小屋から考察していくと、各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、あらゆるセクションとつながりをもっていますから、法律的な問題にも直面することが多くなります。経営全般について自分なりの意見をまとめたり、交代勤務制が、しかりとアピールしておきましょう。

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